緊緊圍繞公司生產經營和人才發展需要，以結構優化和能力提升為主線，快速提升管理人員的職業綜合管理能力、技術業務人員的專業精通與自主創新能力、操作維護人員的精確操作能力，不斷提高全體員工的綜合素質，為公司建成全球最具競爭力鋼管企業提供人才保證和智力支持。
在搭建員工自主學習平臺的基礎上，建立了以支撐公司戰略發展為宗旨，以滿足企業發展和個人需求為導向，以提升員工專業能力、創新能力和綜合素質為重點的戰略型、階梯式培訓開發體系。
引導人才由“單一發展”向經營管理、專業技術和操作維護多方向“多重發展”，公司根據崗位需求情況，并結合員工實際能力、意愿，可在各序列間轉崗。
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